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被公司无理由辞退,谈经济补偿金要注意什么?

在法律范围内

按入职公司一年补偿一个月工资,超过半年按一个月,未满半年按半个月。

你应该熟悉相关法律规定,你们的工资标准和公司的违法辞退事实。还应注意,社保,加班费等相关问题。

没有理由辞退,应属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位依法应当支付经济赔偿金。

不要补偿,基本工资能开就好了!

如果能大概率确认公司的辞退行为没有法律依据,你可要求公司支付二倍经济补偿(工作一年支付二个月工资)。

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