怀孕40天，离职后可以领到生育津贴吗？

社会保险其中有生育保险，生育保险是企业缴费，个人不需要缴纳生育保险费。所以肯定地讲，您不可能享受生育津贴待遇。

看了楼主的资料，您怀孕不适应在新大楼工作环境，因为你怀孕40天就离职了，所以单位在离职的下月起，就不再为您缴纳生育保险。因为生育保险是企业行为，不需要你同意，生育保险个人参保要连续缴费一年以上《12个月》，方可报销生育津贴，同时在生产过程产假中生育保险也不能停缴。否则不能刷卡报销。

报销生育险都是先由单位列支，先报销手术医药费，然后到当地社保局办理生育津贴报销手续，如果生育津贴没有个人在单位工资高，公司应当补足产假工资，若生育津贴高于个人基本工资，生育津贴应当合额支付给受益人。

现在还一种报销方法，就是用你老公的生育保险来报销你产假期间的津贴，报销是有规定的，主要是女方没有工作单位，在填表时，千万不能填女方有工作单位，在女方工作一栏就填写《暂时无工作、等待就业》，这样你才可能享受到老公的生育津贴。

报销生育津贴需要提供：男、女居民身份证，户口簿、有效证件《包括结婚证、离婚证、法院判决书或者人民法院解解书》。

感谢悟空小秘书邀请。

怀孕40天，离职以后，能够领到之前在职期间的生育津贴的，

生育津贴申领条件是：

第一是参与生育保险的时间累计达12个月以上。

第二是符合国家的计划生育政策，有计划生育服务证或者准生证。

生育津贴报销的时间：

1.生育医疗费应该在，生育或终止妊娠前申办。

2.生育津贴，一次性分娩营养补助费和一调异地就医的医生与医疗费，应该在生育或者终止妊娠后一年内领取。

3.计划生育的手术费用应该在手术前申请办理。

4.男职工的假期津贴应该在配偶生育后一年内申办。

逾期不办的，社会保险经办机构不予受理。

产假期间的生育津贴是可以领的，但是离开单位以后的生育津贴，是不能领的。

祝大家孕期顺利！如果觉得可以的话，请给格格点个赞！

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生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。

另外，针对孕妇还有个特殊情况，“单位搬新办公室气味太大”，根据《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围，三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

如果说宝妈的新办公室空气中有上述禁忌的劳动范围，单位就应对宝妈调整工作环境，宝妈没必要因此提出辞职，导致之后生育津贴领不到，真心觉得这么做亏大了。

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领取生育津贴需要满足哪些条件？

不是缴纳生育保险就可以享受生育保险福利待遇的，必须满足一定的条件，各地条件略有不同，保叔以自己所在地福建为例：

1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的；

2、生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在3个月内到账的，视为缴费中断；

3、符合国家、省、市计划生育政策。

员工要同时满足上述条件的，才可自分娩的次月15日起，从分娩之日起计算，一年内提出申请。

如何通过男方的生育保险报销生育医疗费

怀孕离职在家，虽然说自己的生育保险断缴了，不能通过自己的生育保险领取生育津贴了，但是也不要灰心，可以看看丈夫的生育保险是否符合条件。如果符合条件，可以通过你丈夫的生育保险报销生育医疗费的。

通过男方报销生育医疗费的【条件】：

1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；

2、符合国家、省、市计划生育政策；

3、男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。

如果你丈夫满足上述条件可自你分娩的次月15日起，从分娩之日起计算，1年内提供材料到单位所属的医保中心办理。

通过男方报销生育医疗费所需的【材料】：

各地区略有不同，以保叔所在城市厦门为例：

1、本人社会保障卡；

2、本人厦门银联储蓄卡；

3、医疗收费票据（发票）原件及复印件；

4、门诊病历及医疗费用清单原件；（住院需汇总清单）；

5、出院小结原件及复印件（或出院记录，原件需加盖医院章，出入院诊断孕产次信息缺失的，需提供入院记录；诊疗经过与出院诊断不符的，需提供分娩或手术记录）；

6、计划内生育证明原件及复印件（根据卫计委规定，属于免于办理计生证的，可按规定提供登记报备材料）。台港澳及外籍人士无法提供一、二孩登记表的，需提供结婚证原件和复印件；

7、医疗机构出具的出生医学证明（出生证）原件及复印件；

8、男职工配偶身份证原件及复印件；

9、结婚证原件及复印件；

10、《厦门市男职工配偶未就业及参保情况证明》（一式一份，需盖章；配偶为本地户籍的，可不提供；配偶为外国户籍人员的不提供，需填写《个人承诺书》；）；

11、代办的，代办人身份证原件及复印件。

材料有点多，保叔建议去申请前先致电当地的医保中心（电话：区号 12333）核实清楚材料，备齐材料，以免来回折腾。

通过男方报销生育医疗费的【报销标准】：

经常有人问保叔，报销部分的生育医疗费，到底是按什么标准来呢？

参照职工参保地的城镇居民基本医疗保险报销标准支付生育的医疗费用。

举个例子，小张爱人在二级医院分娩，发生的医保范围内的总费用为6000元，请问生育的医疗费用能报多少呢？
生育的医疗费用=[6000元—600元（二级医院的起付标准）]*76%=4104元。
虽然与生育津贴相比，这个差距是一大截，但宝宝出生后，奶粉、尿片等等的，花钱的地方可多着呢，宝爸宝妈们不管报多报少，至少也能贴补点哦！

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首先，怀孕40天离职，有办法拿到生育津贴，但是需要符合所在地领取生育津贴的条件。

以北京市为例，只有女性产前正常连续缴纳9个月生育保险或者产后正常连续缴纳12个月生育保险且生育当月社保属于正常状态才可以符合领取北京市生育津贴标准。如果没有单位可以选择靠谱优质的人力资源第三方公司过渡；

其次，符合领取生育津贴的条件后，还得知道领取生育津贴的材料，同样以北京市为例，需要准备:出生证明原件及复印件、诊断证明原件及复印件和生育服务单原件及复印件(北京市户籍提供生育服务单，外埠户口提供外来人口生育服务单)。

注:如果不在北京医院生育，则还需要提供医院等级证明和全额结算证明。

最后，要想领到生育津贴，还要知道生育津贴是怎么算的？

以北京市为例，生育津贴=生育当月单位生育保险平均基数/30*产假天数(正常生育128天，难产奖励15天，多生一胞胎奖励15天)。

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一般不可以，除非离职后马上到另外一家用人单位工作，不间断地参加生育保险缴费。生育津贴是生育保险为解决女职工生产停止工作期间，生活费收入来源问题，生育保险由用人单位参保、缴费。离职，即没有工作在休息状态，生产期间也不存在停止工作休息问题。各地生育保险办法有些不一样，但大体都有这样的规定，从妊娠开始到生产，用人单位需要为女职工连续参加生育保险、正常缴费。有的地方规定产前缴费时间不符合领取生育津贴条件，产后持续参保若干月，也可以领取生育津贴。

如果在还没有生产前离职，导致社保中断的，是拿不到生育津贴的。