应当签订劳动合同，不签劳动合同属于违法，可以投诉，当然如果你有证据证明超过一年没签劳动合同，那恭喜你和单位变为无固定期限劳动关系了。
你工作都三年了，你有没有保障，你自己还不清楚吗？签了合同你就有保障了吗？合同是为了当单位违法的时候，你有一个证据，通过法律来维护权利。不是说签订了劳动合同，双方就一定按劳动合同来履行。那样的话就没有劳动争议了。
当然要求单位与你签订书面劳动合同是你的权利，也是劳动合同法的规定。如何选择，那你就要根据你与单位的具体情况来处理了。
不签订劳动合同，但是有事实劳动关系。这样用人单位也应没有为员工参加社会保险。依法维权，就有可能与用人单位关系交恶，不能继续工作。
是的，因为签了劳动合同的话就要按劳动法上面的来了
这是公司不懂劳动法的表现，不签劳动合同看似员工没有保障，实则企业也存在双重隐患，一是因为没有签订劳动合同员工流失率就很大，好不容易培养的老员工转眼已成别人公司得力干将时有发生；二是从用工之日起(含试用期内)的时间根据劳动法规定：用工企业必须跟所聘员工(特殊岗位除外)签订含有工资、工作内容、工作岗位、上班地点、上班时间及购买社保的劳动合同，如因企业原因未履行签定劳动合同的员工可以到当地劳动局仲裁委员会起诉的，只要员工能提供证据是那企业的员工，从入职到起诉的时间企业是按月给未签订劳动合同的员工进行相应的赔偿的，另劳动合同里社保这一项是企业必须给员工购买的，如未履行，在该仲裁中将会对未买社保的时间从入职到此起诉时间也是要按月进行赔款的。一个三年的员工对自己要自信，有什么想法可以去找你们公司的人事部聊聊你的想法。祝君好运！
不管入职多久都应该要签合同啊，这是对员工和企业来说都是一种保障。
有劳动合同更好一些
