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今年应届生工资都这么低吗?

为什么应届生的工资低?

一、刚给新入职实习的一批学生培训的时候,问了他们几个问题:

1、“从幼儿园到小学、初中、高中,然后大学毕业,你们消耗了家里大约多少钱?”

学生们脑子懵懵的,不知道咋回答,好久才喏喏的开始七嘴八舌:

“十几万吧!”

“大概几十万吧!”

。。。。。。

2、再问:你们现在开始工作了,公司给你们发两三千块钱,满意吗?

大家纷纷摇头。

“认为自己应该拿多少钱合适?”

想了半天,依然无法有效回答。

3、在现今社会,教育的投入往往是巨大的,但是在谈到回报的时候,却又是茫然的。

新入职的薪水,往往和期望的差距太远,又没有什么办法。

二、再次问了他们第二个问题:最近3-5年有什么目标或者计划?

大家依然是懵懵懂懂,基本上,没有自己明确的目标,或者不会描述。

说实话,这是一个很无奈的话题,职业生涯是否优秀,和有没有规划有很大的关系,但是我们也不能说,你没有设计与规划,就不优秀了,所有的结果,都取决于,在哪一天找到合适的路并为之投入奋斗。

三、回到最初的问题:毕业生的工资高低的话题

1、今年疫情的原因,很多企业的用工计划,都被迫进行了修正,人员的流动和主动调整变得滞缓起来,对于公司年度的计划来说,因为业绩或多或少都受到了影响,所以,对新员工的投入,相对保守一些。

2、新人的潜力没被挖掘出来之前,基本上都是底薪,未来的期望值取决于你的贡献值。那些高薪抢人的公司,也必然是见到你能够给企业创造价值才会出手,否则的话,也不肯多花一分钱。

3、所以,学生们在做好了自己的选择,进入到实习企业,暂时性的忘记薪水高低,尽快的提升自己的社会和职场能力,才是关键。能力值到了,这个社会自然匹配给合适的回报。

个人能力提升了,就会给企业带来回报,企业就会给个人价值予以匹配相应的资源,这是相辅相成的。一时的薪水高低,远远不能体现自身价值,所以,也就无需过于纠结了。

应届生的工资普遍较低,无论哪一年。除了985211的应届生可能拿到好的工作,工资待遇还可以,剩余应届生工资都处于底层。应届生偏好办公室之类,不外出。这些一般都是低薪类。以某网站人均毕业生薪酬8000多来看,实际工资是很低。可能他采取的样本是高收入群多一点。可以横向对比,跟同学,同位同城对比,就会感觉好一点

  • 今年由于新冠病毒影响,全世界经济遭到重大打击,百业萧条 失业人口上升很快,今年应届毕业生就业形势严峻。
  • 应届毕业生应该抱找平和心态,尽量专业对口工作,慢慢积累自己,不要对工资做太高的要求。
  • 我小孩2016年建筑专业本科毕业,年薪只有6万,年底绩效工资也只有1万左右。通过自己努力,2018年年薪12万,年底奖金7万;2019年薪15万,年底奖金10万左右。所以说,提升自己能力是最重要的!

我是2015年大学毕业的,当时工资2200元,2016年给到2600元,2017年给到2800元,2018年3500元,2019年4500元,2020年给到了6500元,我不是上的985、211的大学,只是一个二本生,不是一个聪明的人,搞机械设计的,我也是靠自己努力挣的血汗钱,对于自己的工资也不是很满意,可是没有本事哪能有高工资,所以,只有一步步积累经验,一步步增加自己的技能,希望未来能好点。

今年因为肺炎疫情,经济形势很严峻,很多公司都减少了员工的招聘,甚至解聘了很多员工,很多公司都选择一人多职,这也导致了很多应届生上不了岗,所以我建议,今年不要对工资待遇太挑剔,能够交五险,专业对口就行,加油吧,应届生们!

跟大环境有关,跟行业有关,跟你的毕业院校有关,跟你的专业有关,跟你的能力有关。

最终的落脚点还是自己够不够强,不用怨天尤人!

题主好,我是职场书道,很乐意回答您的问题。

一、受大环境因素的影响

众所周知,受新冠疫情影响,很多企业运转存在一定困难,要么开工生产量不足,要么资金周转压力大,所以为了降低企业生存压力,要么裁员要么减薪,从而导致给刚招进来的应届生工资都很低。

二、应届生自身因素的影响

刚走出校门的应届生,很多知识还停留在理论上,要把理论知识转换为实实在在的企业需要的生产力,还有一段磨合的过程,在这个过程中,刚进入企业单位的应届生创造的剩余价值很低甚至没有,因此,从贡献的要素资源的角度来说,企业单位支付给应届生的工资低,是很正常的。

三、应届生自己应怎样正确看待工资低这个问题

(一)从自身专业角度出发看待

由于就业市场的大环境决定了,不是每个应届生找到的工作,都是专业对口的工作,所学非所用的现象很常见,因此导致工资也正常。

(二)从工作岗位的性质角度出发看待

在现实中,有的工作岗位所需要的知识含金量本身也不高,并不需要较高的专业理论知识,如门卫,茶楼服务员等岗位,因此工资低也不足为奇。

(三)从摆正心态角度出发看待

今年的应届毕业生数量较大(有800多万),加之一些企业裁员甚至倒闭导致这些企业里的员工,重新进入市场求职,进一步加剧了求职竞争的激烈程度,因此能找到一份工作本身就是很不容易的事了,那么工资低就应认清现实,并摆正心态,坦然接受。

四、企业也应正确处理应届生的工资待遇问题

如果企业只是单纯的压低应届生的工资待遇,以节约企业经营成本的话,有可能会得不偿失。过低的工资待遇,留不住人,会让企业陷入招聘一一流失一一再招聘一一再流失的恶性循环中,这样反而会加重经营成本。正确的处理方式是重视员工的内部培训,提升应届生员工的劳动生产率,从而创造更多的企业价值,最终实现“对人才最好的尊重就是给予他应有的报酬”。

以上就是我对“今年应届生工资都这么低吗”这个问题的看法,欢迎大家一起交流。

刚出校门的大学生,找工作的期望值设置要合理,要实际。

首先是要选择比较好的单位,企业,或公司。能够做自己比较喜欢的工作,能够具有使自己发展和进步空间的工作,这是最重要的。

其次才是待遇。就算开始工资不太理想,但如果通过努力能够达到提升工资和待遇的工作,那就是不错的。

当然,理想的工作也并不是那么容易找到的。所以,大学生在出校门后,要充分认清中国目前的就业实际,也要认识到,自己在实际工作方面还缺乏相应的经验,要少一些择业的框框,先积极干好一些实际工作,在这个过程中,通过自己努力,最终找到心怡的工作,也是一种非常普遍和实际的做法!

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