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领导给我安排工作越来越多,和同事形成鲜明对比,同事对我冷眼,该怎么处理?

我认为,应该这样处理:

一、一如既往,认认真真地、保质保量地的圆满完成领导交办的各项工作任务,绝不辜负领导的信任和期望。

二、在职场中,新的领导刚上任,职工们都会积极的表现自己。同样,一个职工刚到单位后,也会全方位的展现自己的才能。老同事之所以“不爱做事,又想要功劳”,既有其主观原因,也会有客观原因(特别是领导方面的原因),他们的今天,有可能会成为你的明天。因此,要很策略的、试探性的和领导进行沟通,摸清情况,认真评估领导的为人、对自己和同事们的真实看法及要求,特别是不给其他同事多安排工作的原因,然后对症下药,方可立于不败之地。

三、加强自身修为。一是不管领导对同事们,特别是对老同事们的态度如何,你一定要尊重他们,团结他们,帮助他们,关心他们,要和他们打成一片,尽量地和同事们一道去工作,特别是分享自己的工作成果。例如,在向领导汇报工作时,要加上“这些工作任务都是在某某同事的帮助下,或者共同努力下取得的",等等。当领导表扬自己时,要及时的说明,这是和同事们一起努力取得的,等等。二是认真学习,努力实践,不断提高自己的职场核心竞争力,当你德能服众,才艺过人,要鹤立鸡群之时,同事们都会为你让路的,不但不会冷眼看待你,为难你,而且还会给你锦上添花的。

在公司里面,当一个领导越来越愿意把任务交给你,特别是重要的任务交给你,说明领导看重你。而同事的冷眼说明他在嫉妒你,不过不要在意,做好自己最重要。

领导工作安排越来越多,要看看是不是重要的工作

前段时间有个热门的话题,到底领导是看重你还是压榨你,关键就是看给你任务是重要得工作还是一些鸡毛蒜皮的打杂的活。

如果你做的是鸡毛蒜皮的小事,做的再多,对于自己的能力也没有提高,对于自己的职业发展也没有好处,只是让自己看起来很忙,而且没有时间学习,不能提升。

如果做的是重要的事情,重要的任务,那领导就是在考察你,锻炼你,这些任务会让你快速的成长。

所以领导安排了很多得任务,先不要高兴,要看任务的类型。

你是对领导负责的,把工作做好,领导满意

对于领导安排得任务,就要把任务做好,其他的没有那么重要,因为你是对任务负责,只有把任务做好了,领导才能更加重视你。

对于领导来说,有一个人可以搞定重要的任务,从做事得效率来说,领导会偏向于把重要的任务安排给一个人,这样领导放心。

所以这是你的机会,做好了就是升职加薪啊。

对于同事的反应,冷眼,做好自己

对于同事的冷眼,说明他在嫉妒你,你现在过去跟他说任何的话,说工作不重要,同事会觉得你得了便宜还卖乖。说其他的,同事会觉得像风凉话。

做好自己,平时做人低调,做事高调就好了,不要咄咄逼人,久了以后,同事会习惯你作为领导的左右手的。

还有就是需要预防同事的小动作,做事小心一些。

所以,当得到领导的重视的时候,就是要低调做人,高调做事,面对同事得冷眼,做好自己。

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记得很多年前,我刚工作的时候,领导给我安排的工作越来越多,和同事形成鲜明对比,而我的同事却变得越来越开心了,而且对我越来越好,不但不给我冷眼,还经常主动的请我吃饭喝酒,感谢我分担了他们不少工作。


有一次酒后,我问某位要好的同事,说“老板把重要工作,基本都安排给我,你怎么不积极争取一下呢?”,同事嘿嘿的笑着,慢条斯理的问了我三个问题:“你做了这么多工作,你的工资比我高吗?你学习时间有我多吗?如果咱们中需要提拔一个人做领导,你自认为你的机会真的比我多吗?”,我陷入了沉思中!


同事对你冷眼,基本来自于嫉妒。而事实上,同事嫉妒你的逻辑是根本不成立的,因为“多干活”和“升职加薪”几乎没什么关系!

从你同事的态度,我基本可以断定,你这位同事的段位太低了!凡是有点段位的同事,都恨不能把领导交代的那些“重要的工作”全部推给同事,自己什么也不干,舒舒服服拿工资,到最后抢夺成果的时候,能多抢点就多抢点,抢不到也放在心里。


职场小白最大的误区,就在于“多干活”就是“成长”,就是“发展”,就是“重用”,就有机会“升职加薪”。哈哈,真是笑得肚子疼!


就是我上文说的那位同事,在我累死累活为老板工作的时候,他读了MBA,知识体系获得了重要提升。两年后,但我眼巴巴的等着升职的时候,我的领导调走了,换了一个新领导,新领导对我的评价是“这是前领导带出来的兵,不能重用!”,然后新领导果断提拔了我同事。给我的理由是“小X,这个职位必须要有系统的管理学框架,你读MBA了吗?”,这个理由让我根本无可辩驳!


你多做事,同事还对你冷眼,这同事的段位实在太低。还停留在最初级的嫉妒阶段,以为领导在“重用你”。实际上,作为一个成熟的职场人,自己做多少事都是心里有数的,对比自己拿到的工资,做的事越少越好啊!


职场的职位发展,首先看机会、其次看忠诚、再次看能力、最后才能轮到做事干苦力。

其实职场的职位发展,首先就是看机会。小王和小李同时到公司5年,小王成了经理,小李还是基层员工,是小王比小李能力强吗?鬼话!主要是因为小王的机会多。小王所在的销售部,领导变换很快,职位空缺多;小李所在的财务部,头上全是老员工,每个都是无固定期限合同,5年内根本没人离职,怎么升职?


忠诚是高于能力的!不光是职场,在任何场合都一样!A和B,A比B能力差一档,但A是自己兄弟,通常都是让A上位的,如果A能力实在做不了,大不了可以让B做副手呀!B不是自己兄弟,如果让B上位,是可能不受控制的,孰轻孰重,领导能没数吗?!


我已经说过,多做事不代表能力强,事实上,做事多和能力强真的关系不大。你数学做了1000套试卷,只能说明你考满分的可能性大一点;但真正能力强的人,是做20套试卷就能总结出规律来的。


领导让你多做事,同事对你冷眼,该怎么处理?就一句话,热心对人,认真做事。同事对我“冷眼”了吗?我没看到呀!

装作不知道就行了!同事对你的“冷眼”,你觉得是“冷眼”,那就真的是冷眼;你觉得不是“冷眼”,那就不是冷眼!


领导交代的事情,认真的做!毕竟你刚来,还是要给领导留下好印象的;同事给你冷眼,你要笑容满面,这些老同事,做事不愿意,阴人还是很有一套的。因此,对他们热情点,不要和他们作对!


其实我是很好奇的,职场的“做事派”向来是雷厉风行的,不惧任何同事的冷眼,因为害怕冷眼的人,几乎是不可能真正做事的;职场里的“人情派”,几乎很少认真做事,因为认真做事必然要得罪人,很难维护人情。又想做事,又不想要冷眼的,在职场称为“骑墙派”!最终两者都要不成的,哈哈!


-END-

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领导安排事情多,己经证明你的实为和领导的以可,同事对你冷眼因为你的实力己经超越了他,正确面对问题,可以对较冷静下勾通相互的说出心里想说的话

其实发生在提问者身上的问题,也是现在的新人遇到的普遍问题。

遇到这样的情况,我们无需想太多,只要做好自己的本职工作即可,为什么这样讲呢?主要是从以下几点考虑:


领导为什么给你安排的任务多?

1.考察你的工作能力

领导分配多的任务给你其实也是要考察一下我们新人工作能力以及头脑的灵活度,如果说你能很好地协调完成各种工作,领导定当对你刮目相看,对你以后的职场很有帮助。


2.让你更快的适应环境

要知道做新人的前几年,他们的学习跟适应动力是很强的,趁着新工作的新鲜劲,多做点事,对新人也是有好处的,这样就能更快更好的熟悉这份工作,当然了这也算是领导对他们的栽培。


3.是否听指挥

对领导来说,新人刚到公司比较听话,领导布置的任务肯定都会好好完成(除非就是来混的,领导一眼就能看出来),而且效率也挺高的。

但有些老员工就不一样了,他们干时间长了大多变成老滑头,甚至不听指挥的都有,这样的人领导很难管理。所以这就是新人干的活多,受领导欢迎的原因。


同事为什么排挤你?

1.嫉妒

说白了就是嫉妒领导关注你,而不关注他,殊不知他平常的表现就放在那,让领导怎么关注他,与其在他身上浪费时间,还不如培养你取代他。

2.对比

“有对比就有伤害”,我很赞同这句话,为什么这样说呢,主要是你的忙碌工作,倒让他在别人或者领导面前显得不做事一样,这让他们难以接受。

3.机会

正是新人的工作态度,让领导对他们刮目相看,从而变相的,慢慢的抢走了属于老员工的机会,他们必须要排挤新人、


如何面对同事

要想更好的解决问题,必须要正确的认识自己出来工作到底是为了什么?

为了跟别人好好相处;为了帮别人........不,都不是,我们出来工作都是为了自己,为了家庭,我们没有义务,也没有精力关注别人。

不管别人怎么排挤你,只要你自己不这样想就行了,你只管做好你的事就行,如果同事做出出格的事,适当的维护一下自己的主权也是应该的,没什么好害怕的。

就如提问者所说的冷眼,我们完全可以忽视。


{总结}

作为一个职场过来人,我觉得有必要提醒你一下,机会对于每个人都是求而不得的,一个人缺的其实不是能力,是机会。既然领导器重你,也是你的很好的开始,试想一下如果他对你工作不放心,绝对不会多安排工作给你。

抓住机会,努力工作,如果有一天能成为领导的左膀右臂的话,不管是你的工资还是岗位都会有所提升的。对于同事的羡慕嫉妒恨,也别太当回事,职场就是这样现实,太在乎别人,只会让你更累。





【精益到家】为你解答:题中的问题是职场新人容易碰到的“如何融于团队?如何和领导相处?”的情况,面对领导和同事带给你的困扰,你要及时调整自己的心态,下面先给你分析一下你遇到的问题,希望我接下里的回答能给遇到类似问题的职场新人一些帮助和建议。

1.领导给你安排的工作越来越多,你要看到这是你的机会,因为那些被领导忘记,不给安排工作的员工通常已经被“边缘化”。

2.同事对你冷眼相待,这是因为你的行为突破了他们的“舒适区”,让他们感受到了威胁,这时候你可能被领导培养成了“鲶鱼”。

3.老同事容易对新人“摆资格”,“抢功劳”这并不奇怪,在新人期你最重要的是学东西,这些虚荣不要太放在心上。

造成今天的局面,有领导的原因也有同事的原因,你要突破当前的困局,主动权在你的手中,你要想清楚自己想要什么,把握和领导、同事相处的原则,就可以消除心中的困扰,找到自己的方向。

原因分析:导致当前困局的原因有哪些?

你作为部门新人,现在遇到不能融入团队的困扰,导致今天的局面有领导的原因也有同事的原因,包括你的心态也是很重要的因素,下面通过领导和同事两方面来详细说明导致问题的原因。

领导为什么给你的工作越来越多?

01.领导看到了你的能力,有意在培养你

领导既然愿意把工作安排给你,并且是越来越多,这就并非偶然,说明领导看到了你的闪光点,认可了你的能力。

职场新人的成长,最快的途径就是多做、多总结,领导为了培养你,给你安排更多的工作,给你施加了推动你成长的压力。

领导愿意把工作安排给你是对你能力的肯定,也想给你压力,加速你的成长。

02.你比其他同事态度更端正,领导希望有人给他分担

对于领导而言,有时候员工的工作态度比工作能力更加重要,虽然你的同事比你先入职,工作流程更加熟悉、业务能力比你更强,但是领导每次安排任务不是推三阻四,就是工作进度一延再延。

这时候在领导心里,希望有一个人能够积极主动的去工作,哪怕能力稍微差一点也没有关系,道理就好比“龟兔赛跑”,领导不怕员工工作慢,而是怕员工有能力却不愿意动

领导希望有一个能主动完成工作任务的下属,而不是要天天在后面用鞭子抽才动的下属,而新人的工作积极性和主动通常都要高于老员工。

03.领导是有意给你安排更多的工作,想把你培养成“鲶鱼”

职场中的“鲶鱼效应”是领导者经常使用的方法,你没有入职之前,团队就好比一潭死水,大家干工作相互攀比,生怕自己干多了、干快了。

而你这位职场新人能力也不差,工作态度端正,积极性高,就像一条活力十足的“鲶鱼”,领导正是想利用你的特点来激发同事的斗志,提升大家的危机感。

领导有意给你安排更多的工作,却很少给其他同事安排工作,这是在警告其他同事如果不努力就有可能被取代,甚至被淘汰。

小结:

不管领导是出于哪方面的考虑给你安排了更多的工作,可以肯定是利大于弊,因为和领导保持密切的沟通和交流是职场新人能力成长和升职加薪的重要前提。

同事为什么对你冷眼相待?

01.你打破了大家的“默契”,突破了大家的“舒适区”

简单的讲就是你这位小弟让老大哥们心里不爽了,原因是你不守规矩,本来大家心中约定好一件需要两天的工作,你只花费了一天就完成了。

你的本意没有错,只是想完成领导交待给自己的工作,而这项工作也确实只需要一天的时间就足够完成,但是你在无意之间打破了大家保持的“默契”。

同事对你的冷眼并非你工作中出了问题,而是你无意之间突破了大家的“舒适区”

02.你被同事认为是领导的“亲信”

领导给你安排了的工作远超过其他的同事,这无形当中也给其他同事一种暗示,现在你是领导最器重、最信任的人,你被同事贴上了“领导亲信”的标签。

你是个职场新人,现在看起来你抢占了升职加薪的先机,领导有事情优先找你,你每天和领导有充分的沟通,其他同事心中肯定会嫉妒你。

一旦被嫉妒的心理蒙蔽了双眼,同事们把你从团队中隔离出来,你被贴上了“亲信”的标签。

03.老同事们“摆资格”、“抢功劳”

老同事因为比你先入职,在流程和业务方面比你更加熟悉,而你是个职场小白,在工作中的很多方面都需要请教老同事,于是他们就有机会“欺负你”。

老同事认为抢功劳也很正常,就好比师傅带徒弟的期间,徒弟也需要给师傅干活一样,这也取决于团队的工作氛围,但看起来你们团队文化还需要提升。

老同事之所以欺负你,是因为团队的企业文化中缺少相互帮助,

小结:

你被同事孤立的最主要原因是领导对你的“额外照顾”让其他同事产生了嫉妒心理,让同事感觉到了危机感,所以不希望你表现优秀,不希望你给更多的帮助。

方案建议:如何来突破现在面临的局面?

你是一个职场新人,被领导器重,但是被同事排挤,要突破现在困局的关键还是你自己的选择,下面分享几点建议,希望对你接下来的选择提供一些建议和帮助。

01.专注于自己的工作,不要太在意别人的看法

面对现在的局面,你首先要做的就是要调整自己的心态,你要肯定自己,作为一个下属自己没有哪里做得不对,也并不需要通过同事的认可来肯定自己。

你的能力和工作态度得到领导的认可,现在你获得更多的机会,就应该更加迎难而上,如果你因为同事们的眼光而选择同流合污,只会浪费了自己的机会。

所以,你要把自己的注意力集中到如何把工作干好上来,摆脱同事们的看法对你的影响。

02.要分析领导安排的工作,分析领导的意图

前面提高我们首先要调整心态,干好自己的本职工作,但是领导到底分配给你的具体工作是什么对你来说非常关键

A:如果领导给你安排的是类似端茶倒水、搬运杂物的事务性工作,这样的工作就算每天从早干到晚,一刻都不停歇也不能让你的能力得到丝毫成长,那么这时候领导就不是在培养你,而是在消遣你。

B:如果领导给你的工作是项目的关键环节,或者是具有挑战性的工作,这样的工作会让你从中收获宝贵的经验,这时候你就要感谢你的领导,因为他是真心在培养你。

所以,我们不能只是埋头完成领导安排的工作,还要对工作进行分析,进而掌握领导不断给你增加工作的真实意图。

03.把握宝贵的机会,展示自己的能力

如果确定领导是在真心培养你,那么就不要迟疑,要勇于抓住现在难得的机会,因为不是每个职场新人都能碰到这样的机会。

这时候你要做的就是放开膀子干,把每一项工作都干好,利用这宝贵的机会让自己快速成长,把自己的能力展示给大家看。

因为,机会出现总是稍纵即逝,机会出现一定不要迟疑,并且,用实力说话往往更容易让同事们改变对你的看法。

04.对同事表达善意,但不必迎合

大家既然是同一个部门,就是一个团队,对于每个同事在沟通中保持善意,不要因为同事之前对你的看法而选择冷战或者对抗,这会加剧双方的矛盾。

在工作要以完成工作目标为前提,面对困难“对事不对人”,通过大家的共同努力来度过难关,经过同甘共苦才能加深同事之前的情谊。

这并不是说要你为了迎合同事的看法而放弃自己的原则,改变自己的坚持。

所以,不要想着通过三言两语就让同事改变对你的看法,在和同事的相处中要坚持自己的原则,但是也要保持善意。

05.要抓住现阶段的核心,让自己学到东西是最重要的

作为职场新人,你现在最迫切需要的是让自己的能力得到快速提升,现阶段你的工作核心是“让自己在工作中学到东西”。

所以,没有必要纠结自己现阶段到底比别人多干了多少工作,自己是不是吃亏了,要想自己学到真本事,超过你的老同事,吃点亏并不算什么。

所以,大家常说的“吃得苦中苦方为人上人”,“吃亏是福”说的就是这个道理,

小结:

面对现在的局面,首先要调整好自己的心态,其次要对领导到真实意图进行分析,再次当机会出现是要牢牢抓住,最后在和领导和同事相处中要坚持自己的原则,让自己学到东西和得到成长是最重要的。

总结:

面对当前的局面,你完全没有必要纠结,但你需要清楚自己心中想要的是什么,什么才是自己最应该关注的,在和同事相处的过程中坚持自己的原则,剩下的交给时间,用事实来改变别人的想法比用语言迎合更有效果。


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